關于在加快科技型中小企業發展中加強科級以上領導干部考核工作的意見

文章來源:本網 點擊數:1278 更新時間:2015-09-06

中共綿陽市委組織部
關于在加快科技型中小企業發展中
加強科級以上領導干部考核工作的意見
綿組發〔2013〕5號

科技城黨工委綜合辦,各縣市區委,各園區黨工委,市委各部委,市級各部門黨組(黨委):
    根據市委、市政府《關于加快科技型中小企業發展的決定》(綿委發〔2013〕7號)文件要求,全市各級各部門各單位和科級以上領導干部都要大力支持科技型中小企業發展。為貫徹落實市委、市政府文件精神,現就在加快科技型中小企業發展中加強科級以上領導干部考核工作提出如下意見。
    一、考核對象
    考核對象包括單位和個人,單位考核對象為:縣市區、各市級開發園區、市級各部門各單位。
    個人考核對象為:縣市區黨委、人大常委會、政府、政協、人民法院、人民檢察院的領導班子成員,縣級開發園區領導班子成員、內設機構主要領導,縣直各部門單位、人大常委會和政協機關內設機構主要領導;市級開發園區黨工委、管委會領導班子成員,機關內設機構主要領導;鄉鎮街道黨政主要領導;市級各部門單位、人大常委會和政協機關內設機構的領導班子成員。
    二、考核內容
    縣市區、市級開發園區、市級各部門單位可將下達的科技型中小企業發展任務再落實到上述領導干部人頭上,也可按干部管理權限批準后,選派干部到支持的科技型中小企業兼(掛)職,兼(掛)職不兼薪酬。經市科技型中小企業領導小組辦公室依照相關辦法認定的科技型中小企業連同支持單位名稱或聯系人姓名、單位和職務,一并錄入市科技型中小企業數據庫。
對各地各部門各單位主要考核貫徹落實市委市政府部署情況,支持科技型中小企業發展措施、實際成效和目標任務完成情況等;對科級以上領導干部主要考核支持科技型中小企業發展的情況和目標任務完成情況等。
    三、考核方式
    對各地各部門各單位的考核,按照市委辦、市政府辦《關于印發<綿陽市科技型中小企業發展計劃及考核辦法>的通知》(綿委辦發〔2013〕28號)進行,考核結果計入市委、市政府對各縣市區、園區和市級有關部門的目標績效考核總分。各地各部門各單位每半年要對本地本部門本單位支持科技型企業發展情況進行一次全面分析,總結好的做法,分析存在的主要問題,提出解決辦法和下一步工作舉措。
    對科級以上領導干部的考核,主要通過個別談話、實地考察、參加有關工作會議、支持企業的反饋情況等方式,實行經常性考核和跟蹤考核,及時了解和掌握領導干部在支持發展科技型中小企業中的工作情況、工作成效和存在的問題。領導干部個人每半年要進行一次專題匯報。年度考核總結時,要匯報支持發展科技型中小企業所開展的主要工作和取得的主要成效,并作為領導干部培養、選拔、任用、獎勵的重要依據,成績突出的予以提拔重用或經濟重獎。
    按照干部管理權限,市管領導干部的考核工作在市委的領導下進行,由市委組織部牽頭負責,市級有關部門配合實施;市屬國有企業領導班子成員的考核由市委組織部牽頭,市國資委配合實施;科級領導干部的考核工作在各縣市區委、園區黨工委領導下進行,由縣市區委組織部、園區黨工委黨群工作部牽頭,有關部門配合實施。
    平時考核情況和年度考核結果報市委組織部和市科技型中小企業發展工作領導小組辦公室。
    四、相關要求
    各級領導干部要在支持科技型中小企業發展中發揮示范帶頭作用,要通過多種途徑、多種方式幫助科技型中小企業發展。要認真落實市紀委、市委組織部等四部門《關于鼓勵各類優秀人才創辦(領辦)科技型企業的意見(試行)》(綿組辦〔2013〕41號),大力鼓勵本地本單位的各類優秀人才創辦(領辦)科技型中小企業,并可將其創辦(領辦)的科技型企業作為支持對象,實現跟蹤服務。


                                 中共綿陽市委組織部
                                   2013年5月15日
 
 


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